劳动仲裁时效期为几年

2022-04-12 791

普法内容

申请劳动仲裁的时效是1年，此1年时效的起算点是当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之时。并且，此1年时效适用中止、中断的规定。特殊的是，如果是仍然与用人单位存在劳动关系的劳动者主张劳动报酬，不受1年时效的限制。如果是已经解除或者终止劳动合同，则应该在1年内提出劳动仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

仲裁时效限制是几年劳动仲裁时效限制
当事人申请劳动仲裁的时效限制一般是一年。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁时应当提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。

2020-11-02 211
劳动争议仲裁程序，劳动争议仲裁时效是几年？
劳动争议案件申请仲裁的时效期为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-12-23 322
因为年休假申请劳动仲裁的时效是几年
因为年休假申请劳动仲裁的时效是一年。如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。

2020-08-16 238

专业问答更多>>

劳动仲裁期间的时效，劳动争议仲裁效力期间为一年
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权

2022-05-08 15,340
劳动仲裁时效超过一年怎么办，劳动仲裁有效期是几年
劳动仲裁超过一年时效，不得申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始

2021-11-02 15,340
劳动争议请求劳动仲裁仲裁时效是几年？
如果产生劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，则从中断时起，仲

2022-07-19 15,340
最长几年的劳动仲裁时效
申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效因向有关部门请求权利救济等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效因不可抗力等正当理由中止的，从中止时效消除之日起，在仲裁时效期间继续计算。

2021-11-05 15,340

法律短视频更多>>

01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,838 15,340
00:59
劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

1,935 15,340
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,800 15,340