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劳动者不想与用人单位续签劳动合同，是需要提前一个月告知公司的，并且是书面的。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝
在雇佣关系中，劳动合同的签约期限究竟应该定为多少年，这是由用人单位与员工双方自由商议决定的。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限主要有三种形式：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。首先，固定期限劳动合同，即用人单位
劳动合同法到期续签是应该在到期或者一个月之内完成的，不过，不一定所有的劳动合同在到期之后都会有重新续约的这一程序。比如，在一开始的劳动合同中就约定，到期以后双方没有提出异议的就按照原来的合同继续履行，那也就不存在着重新签合同的这种必要性了。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日
续签劳动合同没有对需要工作的劳动合同期限进行强制性规定，合同期限由用人单位与劳动者自由协商。 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商,要签订保密条款和协议要征得
在雇佣关系中，劳动合同的签约期限究竟应该定为多少年，这是由用人单位与员工双方自由商议决定的。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限主要有三种形式：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没
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用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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