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不可以。劳动纠纷一般属于属地管辖。向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到所在地的劳动管理部门进行投诉,劳动局核实后会要求用人单位支付工资,所以去劳动局投诉是有用的。 依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳
如有需要可在工作时间内来电咨询,我的工作时间:星期一至星期五,早8点半到下午5点,中午12点到下午13点午休。当面咨询:星期一至星期五上午10点到下午3点,中午12点到下午13点午休。助理办公时间:星
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。
如果劳动监察责令不支付,申请劳动争议仲裁,仲裁裁决不支付,申请人民法院执行。部分省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先投诉劳动监察,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受