*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
是什么情况呢怎么就要求员工重新签订劳动合同了r员工可否要求买断工龄可以呀,但问题是公司会同意吗r好好协商一下,把事情说清楚,说透,还有是个别员工想买断工龄,还是大家都想呢r买断工龄,无非是想及时得到经济补偿金,公司是否及时支付补偿金呢r重新
工伤保险劳动合同的格式是:没有工伤保险劳动合同范本,只有劳动合同范本。劳动合同在当地劳动局有统一印制的,按上面的内容填写就可以了。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址
如果职工没有劳动合同,但与用人单位存在事实劳动关系的,应当由用人单位缴纳工伤保险费,职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机
这是法定的责任,这承诺违反法律规定,无效
1、公司在采取非法的手段促使你自己放弃自己应该有的权益。如果没有劳动合同,你的权益受到损害的可能性非常大。 2、个别单位就是不签合同而已,签协议说明自愿不签合同,本来就是公司违法的表现,更不用说将来公
是的,签订劳动合同后公司就应该立即给员工购买保险与公司签订劳动合同后公司应该最迟在一个月以后补缴社会保险。让员工填写确定买保险的资料之类的,在入职的时候就应该做好。
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的