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被拘役后如果单位决定不辞退劳动者的,劳动者可以保留工作。若劳动者符合被依法追究刑事责任等情形的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但不是必须解除劳动合同。
拘役后不一定可以保留工作,需要区别对待,若职员属于公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员,那么在单位自愿的情形下,可以保留工作。
拘役三个月能否保留工作取决于具体情况:如公务人员或军人等特殊职位人员,被判拘役一律将被开除。因为这涉及到刑事责任,此类职务通常规定有此种责任的解除条款。若为一般公司职员,则可能因公司意愿而保留其工作。但经双方同意也可协商解决。
拘役后只要单位愿意就可以保留工作,但是单位可以以此解除劳动合同,这种解除是不用补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证
符合条件的可以监视居住。 根据法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住: (一)患有严重疾病、生活不能自理的; (二)怀孕或者正在哺乳自
刑事拘留能保释。 刑事拘留必须同时具备两个条件: 1、拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。 2、具有法定的紧急情形之一。 《刑事诉讼法》第八十二条,公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形
构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪,处三年以下有期徒刑。刑事拘留最长是37天。在这期间不逮捕的会变更强制措施或者放人。法律规定:《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯
赌博拘留不一定是刑事拘留。有可能是行政拘留,也有可能是刑事拘留。赌博行为情节不够严重的,可给予治安管理处罚,以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的行为才会被治安处罚,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以
刑事拘留15天能否出来,要根据具体情况分析: 1、如果确实不构成犯罪,没有犯罪嫌疑的,刑事拘留15天可以放人; 2、如果刑事拘留15天满足取保候审条件的,可以办理取保取保候审,这种情况下也可以放人; 3、对于案子还在办理,应当提请批准逮捕的
被拘留的犯罪嫌疑人、被告人能保释。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,对于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子,以及可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子,还有羁押期限届满,但案件尚未办