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公司裁员不赔钱条款

公司裁员不赔钱条款

2020-08-09 115
普法内容
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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    2020-05-16 254
  • 公司裁员,六年工龄赔多少钱?
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    单位原因终止或解除劳动合同的在单位每工作满一年给一个月工资作为补偿金满半年不满一年的按一年算不满半年的按半个月工资数额给付

    2024-05-20 24
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    2020-03-18 252
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    2022-10-09 15,340
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    2022-07-17 15,340
  • 公司裁员让保险公司赔多少钱

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    2023-04-08 15,340
  • 劳务工如遇裁员,公司要不要赔钱

    劳务派遣工,用工单位裁员,没有经济补偿。职工属于劳务派遣工,劳务派遣单位是用人单位,工作单位是用工单位,被工作单位裁员,劳动关系并未解除,不享有用工单位支付的经济补偿金。劳务派遣工被用工单位裁员,应当

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  • 被公司裁员能赔多少 01:00
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    被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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  • 公司裁员的赔付标准 01:04
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    公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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