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提离职后一定要30天才能走吗

提离职后一定要30天才能走吗

2022-06-01 12
普法内容
一、提离职后一定要30天才能走吗 1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,随时可以走。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 二、办理离职手续的流程是什么 办理离职手续的流程如下: 1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》; 2、安排工作交接; 3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成; 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续; 5、到工资结算日发放您的工资; 6、办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

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