无底薪合伙制要坐班吗

2024-04-20 0

普法内容

根据现行法律制度，公司实施无底薪制度这一做法并不合规合法。我国劳动法明确规定，任何雇佣关系都需设立底薪，并且该底薪应至少等同于本地最低工资水平。相较而言，基本工资以及岗位工资具有一定稳定性，而绩效工资则属于浮动范畴，可以暂不在劳动合同内进行详细约定。为了保护劳动者权益，劳动者有权向用人单位提出签订补充协议并制定相应的绩效考核标准和方法，同时确定绩效工资的数量。若因劳动报酬条款所引发的争议发生，各方应当通过友好协商的方式解决问题。如协商无果，劳动者拥有向劳动仲裁部门申述的权利。在此过程中，劳动合同未对绩效工资和奖金设定具体标准是完全可行的，只要在劳动合同中明确标明浮动工资部分按照企业内部薪酬制度执行即可。实际上，绩效工资作为一个灵活变动的数值，并不宜直接写入劳动合同，但其考核标准和方式却可以在合同内得到清晰表述。

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无底薪高提成合伙人制
如果你没有作成业务，无法获得提成，只要你提供了正常的劳动（即按照公司的规定出勤了）单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的，你可以向劳动部门举报，提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。

2021-01-07 1,204
月薪制协议无偿加班合法吗
我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不

2024-06-29 4
无底薪销售合法吗无底薪销售案例大全
无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位

2020-12-22 239

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无底薪加班没有加班费合法吗？
拿月薪加班没有加班费不合法。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不

2022-11-11 15,340
没有底薪还要规定强制加班
你可以向当地的劳动监察大队投诉解决。

2022-09-12 15,340
底薪1900加班1.5合理吗
一般都是2倍工资。就是百分之50，你这个工资应该是基本1800+100什么吧。所以加班一天是90

2022-07-04 15,340
底薪1350加班费多少要是500合理吗?
你咨询的底薪1350加班费多少要是500这个是不合理的，底薪就是底薪，不会因为加班费的缘故而减少 2：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2023-06-07 15,340

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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