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如果员工对公款被诈骗有过错的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者无过错的,则用人单位无权索赔。
鉴于此行为涉及到对公共资源的滥用或非法使用,严重违反了法律法规以及社会道德规范,对于此类挪用公款行为的判刑尺度一直保持在严厉立场上,以确保公共财产的安全性和公正性。那么,如果某位人士擅自将公款用于自己或他人的私人用途——例如,进行非法活动、
公款被诈骗,员工对此有过错的,公司可以向员工索赔。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令改正。
公款被诈骗,员工对此有过错的,公司可以向员工索赔。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
损失这么大? 1.你公司可以根据情况,提起附带民事诉讼。该诉讼最好交给法院 2.该问题,法律没有明确具体的规定。你公司可以问,但公安局法院是否答复,就不一定了。 3.检察院提起公诉的时候,应该通知受害
公款被诈骗,员工对此有过错的,公司可以向员工索赔。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令改正。
有些公司专门成立了诈骗他人。如果员工参与,就是共犯,也会以诈骗罪论处。但要看其具体的犯罪情节,以及是否有从轻、减轻或从重处罚的情节。当然,从犯可以依法从轻、减轻处罚。诈骗罪是指以非法占有为目的,通过虚
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
公司诈骗员工判多久要根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为,而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济