竞业限制违约金标准规定是怎样的

2022-08-10 22

普法内容

一、竞业限制违约金标准规定是怎样的 1、竞业限制违约金标准规定是，可由用人单位与劳动者协商约定，无约定的，则可根据之后的实际损失来确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，在实践操作中，竞业限制违约金的参照标准是实际付给员工的竞业限制补偿金数额。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、签订竞业限制协议应注意哪些问题 1、明确竞业限制对象，竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工； 2、明确竞业限制的范围，竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围； 3、明确竞业限制的地域，竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制； 4、明确竞业限制年限。

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竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。

2020-03-24 235
劳动者违反竞业限制的违约金标准如何确定
劳动合同法规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是目前国家层面尚无法律法规对竞业限制违约金的数额和标准做出规定。通常情况下，需要结合劳动者的工作表现、对用人单位可能造成的损失、竞业限制违约金约定数额等因素合理确

2021-09-25 24
违反竞业限制约定怎么追索违约金
1、关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，综合考虑劳动者在原用人单位任职的职务及其工资水平、用人单位支付的竞业限制经济补偿标准、劳动者的主

2020-10-30 114

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违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
一、竞业限制违约金有什么标准对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于

2022-10-26 15,340
竞业限制违约金标准是怎么的呢,2023最新规定是什么
竞业限制违约金参照标准，是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。竞业限制违约金的标准在法

2023-08-12 15,340
竞业限制违约金有哪些，如何约定竞业限制违约金与赔偿
《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

2022-04-21 15,340
竞业限制补偿金标准的确定是怎样的, 如何确定竞业限制补偿金的标准
竞业限制补偿金标准的确定：我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

2022-03-08 15,340

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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