签订无固定期限合同后单位解除如何赔偿

2021-03-04 203

普法内容

单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付补偿金或赔偿金要看解除理由以及有无证据支持解除的理由。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，则不需要支付补偿金。其他理由，都需要按第四十七条规定支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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我在单位签订了无固定期限合同，能要求赔偿吗？
能否得到经济补偿和赔偿要根据具体情况，你的问题情况稍微有些简单，建议把详细情况写出来，便于你解答

2024-06-12 13
事业单位上班签订无固定期限合同解聘时有哪些赔偿
1、当用人单位以合法合规之理由终止与劳动者所签署的劳动合同时，无需承担支付经济补偿金或赔偿金的法律责任； 2、反之，若用人单位无缘由地非法解除劳动合同，并擅自解雇劳动者时，则被解雇的劳动者有权依法申请用人单位支付相应的经济补偿金。其中，经济

2024-04-28 13
没有固定期限签订无固定期限合同赔偿多少钱
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

2020-03-17 199

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劳动合同签订几次后才能解除无固定期限劳动合同，单位能解除合同吗
用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有

2022-03-03 15,340
对方拒绝签订无固定期限劳动合同, 要求单位解除合同?
没有相关法律规定，劳动者拒绝签订无固定期限的劳动合同，用人单位可以解除或者终止劳动关系。用人单位降低原合同待遇，劳动者拒绝签订没有固定期限的劳动合同，用人单位相应终止劳动关系是违法的。

2021-11-10 15,340
和单位解除无固定期限合同, 单位应予支付怎么赔偿
单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式：按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于非法解除劳动合同的，需要支付双倍

2021-11-07 15,340
事业单位上班签订无固定期限合同解聘时有哪些赔偿
1、当用人单位以合法合规之理由终止与劳动者所签署的劳动合同时，无需承担支付经济补偿金或赔偿金的法律责任； 2、反之，若用人单位无缘由地非法解除劳动合同，并擅自解雇劳动者时，则被解雇的劳动者有权依法申请

2024-09-09 15,340

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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