职工请年休假是否需要用人单位批准

2020-02-25 124

普法内容

职工请年休假需要用人单位批准。法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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休年假要批准吗？单位收不收？
职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。

2020-01-01 202
职工请病假一定需经过单位批准吗
员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生

2021-07-24 25
用人单位是否需要为员工支付年假?
如果劳动者已经连续工作1年以上的，用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的休假日、休息日不计入年休假的假期之内。

2020-03-22 128

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休年休假需要单位单方面批准吗
职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。

2022-07-13 15,340
单位申请职工年休假, 不批准怎么办?
只有看到不认可的理由，才能明确是否合法。带薪休假是员工的正当权利，不受侵害，公司必须保证员工享受年薪。根据《员工带薪休假条例》的规定，企业可以根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员

2021-10-25 15,340
公司开职工休年假要经过单位批准吗
根据职工带薪年休假条例，单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假

2021-11-15 15,340
职工请事假，单位不准，安排年休假，是否合法？可以用年休假抵扣？
用人单位具有年休假安排权，职工请事假，单位不准，安排年休假合法；职工请事假，单位已准，之后经职工同意，可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意不可以抵扣事假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产

2022-02-28 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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