*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、违反法律,需要承担法律责任。当事人通过实施合法的行为而掩盖其非法的目的;或其从事的行为形式上是合法的,而在内容上非法。这种行为又称为隐匿行为。在实施这种行为中,当事人故意表现出来的形式或故意实施的行为并不是其想达到的目的,也不是其真实意
电子合同属于合同的书面形式。但是需要满足一定的条件: 1、电子合同的内容要具体确定包括要约和承诺两个阶段; 2、签订电子合同的当事人具备相应民事行为能力; 3、电子合同符合法律规定,不违反社会的公序良俗。 电子合同的签订流程是: 1、合同当
(1)当事人所要达到的真实目的或者其手段必须是法律或者行政法规所禁止的; (2)合同的当事人具有规避法律的故意; (3)是当事人为规避法律、行政法规的强制性规定而采用了合法的形式对非法目的进行了掩盖。
1、违反法律,需要承担法律责任。当事人通过实施合法的行为而掩盖其非法的目的;或其从事的行为形式上是合法的,而在内容上非法。这种行为又称为隐匿行为。在实施这种行为中,当事人故意表现出来的形式或故意实施的
(1)当事人所要达到的真实目的或者其手段必须是法律或者行政法规所禁止的; (2)合同的当事人具有规避法律的故意; (3)是当事人为规避法律、行政法规的强制性规定而采用了合法的形式对非法目的进行了掩盖。
行骗者为了便于实施诈骗的目的,专门持伪造的或他人的身份证件,到工商管理部门登记注册成立公司,然后,以公司名义招聘员工、培训员工,由员工进行诈骗,整个诈骗过程,真正的幕后策划人始终不露面。因此,合同诈骗
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
无效的合同主要有以下几种类型:1、合同一方或者双方当事人为无民事行为能力人;2、合同双方当事人以虚假的意思表示订立合同;3、合同违反法律、行政法规的强制性规定,但是如果该强制性规定不会导致合同无效的,则合同仍具有效力;4、合同违背公序良俗;