职工年假工资要怎样算

2024-05-29 12

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可根据《企业职工带薪年休假实施办法》处理： 1、《办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该条定义的是职工可以享受年休假“权益”的实现条件，即职工只要并且只有连续工作满12个月以上，才可以休年假。 2、《办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定是同工作期间，应当计为累计工作时间。该条说明的是职工休假权益内容（或者说是标准）的确定依据，即职工本人的累计工作时间。结合《职工带薪年休假条例》（下称《条例》。）的第三条：职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天的规定，该条可以理解为定义的是职工可以享受年休假的“标准”。 3、《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以职工在新进单位不满一年，具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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入职没够一年产假怎样算工资
未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。

2020-12-04 617
职工病假工资规定病假工资怎么算
计算员工病假工资的方法：病假工资＝（计算基数／月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报给国务院备案。

2024-06-02 34
请陪产假工资要怎样算，要扣工资
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准

2024-06-22 26

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如何计算年假工资？怎样计算年假工资？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；　已满20年的，年休假15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。2、如果用人单位安排员工休，年薪期间的工资收入与

2021-10-25 15,340
职工工伤不休假年休假工资应该怎么算
停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》为

2022-08-21 15,340
哺乳假工资怎么算，女职工乳假工资怎么算
女职工生育后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月的哺乳假。这6个半月哺乳假期间的工资和产前假期的工资一样，不得低于原工资收入的80％。这里所谓的原始工资收入是指女性员工在产

2021-10-19 15,340
怎样算职工带薪年休假
职工带薪怎么算：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31

2022-08-24 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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