国企会裁掉正式员工吗

2020-07-30 38

普法内容

国企会根据公司的具体情况，再决定裁掉正式员工。国企一般不会裁员，但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。

《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。第六十五条国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。

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国企黄了正式员工怎么办
国企黄了正式员工的安排如下： 1、提前退休。国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，执行提前五年，即男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁的退休政策； 2、领取一次性安置费，自谋职业； 3、领取经济补偿金，进入失业保险。职工可以从一次

2023-05-26 11
国企不接收档案是正式员工吗?
不是。在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准，也就是说没有编制，所以国企有时候是不接收档案和户籍。但是国企需要与劳动者签订劳动合同。

2020-07-04 1,205
国企正式员工是否是公职人员
不是。公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关以及国有企业的工作人员。或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员。在企业任职一般就不是公职人员了,除非你是带着公职人员编制到企业从事使命的人员。

2020-11-27 501

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国企裁员退役士兵的正式员违反法律了吗
1.已经违反了《退役士兵安置条例》，可以向法院提起诉讼。 2.根据《退役士兵安置条例》第三十六条承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主

2023-05-24 15,340
国企正式员工属于合同工的一种吗
国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同

2023-02-27 15,340
国企正式员工缓刑是怎样的
不应该解除劳动合同的。法律没有规定啊。法律规定在缓刑执行期间、单位应当配合当地派出所执行，不得解除劳动关系。

2022-07-03 15,340
国企可以开除正式工吗
正式工存在法定情形的，国企也可以开除。一般情况下，国企不可以开除正式工，存在下列情形之一的，即使是正式工，国企也可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制

2021-12-18 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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