上班酒后驾车身亡能证明是工伤吗

2022-08-06 13

普法内容

一、上班酒后驾车身亡能证明是工伤吗 1、如果单位认为职工不属于工伤，根据工伤认定中举证责任倒置的规则应当由单位提交该职工被认定为故意犯罪的相关证据、职工因醉酒伤亡的证据，以及职工被人民法院认定为交通事故肇事罪的司法文书。否则就应当认定为工伤。“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认证。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班因交通事故工伤赔付标准是什么 1、一般依据其职工因工致残的伤残等级来计算确定； 2、若没有导致残疾的一方只需要承担其停工留薪期间的待遇即可； 3、若导致了伤残的，依法需要赔付相应的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。

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上班期间因酒后驾驶死亡，可以申请工伤吗
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工

2024-06-20 13
酒后驾车死亡能不能做工伤认定
在职工因交通违章受伤的情形中，只要职工能够举证证明与用人单位存在劳动用工关系，交通事故是发生在工作时间内和工作过程中，或者上下班途中且非本人主要责任，就完成了自己的举证责任。如果单位认为职工不属于工伤，根据工伤认定中举证责任倒置的规则，应当

2020-04-16 100
上班时间喝酒出现伤亡是工伤吗
上班时间喝酒出现伤亡不是工伤，醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。

2020-06-16 399

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喝醉酒后身亡，醉驾能证明几级工伤
酒后驾车死亡不能证明是工伤。员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤：醉酒或者吸毒；故意犯罪；自残或者自杀。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定或者职业病诊断鉴定。

2021-12-29 15,340
如果因酒驾上班途中坠河身亡能否认为为工伤
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时

2022-08-05 15,340
醉酒驾车上班被撞不能构成工伤
虽然公司违反了必须为你办理工伤保险的强制性法律规定，但其确有权拒绝向你承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者

2022-12-12 15,340
2014年新下班途中酒后驾车发生交通事故身亡是否属于工伤
工伤保险条例明确规定，职工上下班途中，发生交通事故，经过认定不是本人主要责任的，可以认定工伤，但是工伤保险条例还有规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者

2022-10-05 15,340

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酒后挪车算不算酒驾
酒后挪车算酒驾。酒驾一般是指饮酒后驾驶机动车的行为。根据我国《中华人民共和国刑法》中针对酒后驾驶的规定，酒后挪车算是酒驾。因为酒后挪车虽然只是在停车位范围内的行使，但是停车位也算是道路的范围，在道路上的酒后驾驶，违反了交通法规酒驾的相关规定

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自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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