单位不承认员工患有职业病如何解决

2020-07-26 116

普法内容

及时去做职业病鉴定。并且必须具备下面四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

《中华人民共和国职业病防治法》第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

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员工患有职业病不能用人单位能不能负责
职业病算工伤，但是必须进行申请认定为工伤才可以。

2020-12-02 169
在职职工患病病死亡单位有哪些补偿
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2021-10-12 937
事业单位职工患精神病能申请病退吗
可以，对于办理病退的人员可分为两种情况，首先是有单位的职工，这部分职工们可以先向单位提出申请申报自己的病情到定点医院检查医院设立固定档案包括病志等相关病情资料经过20个工作日给出鉴定结果开具完全丧失劳动能力的证明自己拿着证明到所在区劳动局（

2023-03-04 22

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如何解决事业单位职工患病或受伤不能坚持正常上班
工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工

2022-04-22 15,340
员工有职业病，用人单位如何赔偿
员工有职业病，用人单位如何赔偿，需要从以下两点进行分析： 1、用人单位为员工购买了工伤保险。员工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。 ①员工职

2022-10-14 15,340
员工患病企业解雇如何补偿
1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的的。

2022-10-07 15,340
事业单位人员患了精神病如何处理
事业单位人员患了精神病的处理方法如下：1、如果事业单位人员患了精神病，属于因工患病的，应享受工伤保险医疗待遇；2、超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人

2024-04-28 15,340

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

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