工厂以旷工为由进行罚款，各部门领导已签字

2024-06-02 0

普法内容

罚款是执法部门的权利，其他任何单位和个人均不得作出罚款的决定。以此看来，你单位的做法已经超越了企业职责范围，企业对员工没有权力采取罚款的做法。制定罚款的规章制度需要经过职工大会或者职工代表大会讨论，所指定的制度不得与法律法规相抵触，同时要经工会或者职工代表大会通过，并向全体员工公示，否则罚款的制度无效，罚款就是违法行为，你可以向劳动局投诉！如果规章制定侵害了劳动者合法权益的，即使经过工会或者职工代表大会通过和公示，规章制度也是无效的。工厂单方制定的罚款条款，实际上是变相的侵害劳动者获得劳动报酬的权利，侵害了劳动的合法权益，因此是无效的。

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请假直接领导已批准，隔级领导未批算旷工吗
如果公司规定条例上，明确了各级领导签字批准的请假规定，那么隔级领导没批准，算旷工。

2020-09-27 330
部门领导,有权力私自罚款吗
部门领导没有权力私自罚款。可以向当地劳动监察大队、当地政府部门举报的方式，要求对该领导的行为予以处理，也可以通过劳动仲裁的方式，要求退回你们的违法罚款。其次，我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除，也就是说，企业现在没有任何权力，也不

2021-12-01 12
旷工怎么跟领导说？
旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。

2020-05-24 479

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领导以旷工为由扣钱会处理
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反

2022-04-02 15,340
孕妇旷工可以以此为理由对其进行处罚么
看是否严重违反公司规章制度和公司关于旷工的相关规定

2022-10-27 15,340
工厂以下下班为由不加班视为旷工
按照法律规定，平时加班加班费按工资的150%计算，周末加班没得补休的，加班工资按工资的200%计算，因此你说工厂的做法是不合理也不合法的。按照法律规定，用人单位要求加班的应经劳动者同意，因此你说工厂

2022-01-21 15,340
没想到领导却要以旷工为由把她辞退,那么职工旷工多少天可以辞退呢？
关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上连续旷工15天，所以不能依据《职工奖惩条

2022-07-24 15,340

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01:58
工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗
工程施工合同没签但已进行施工可以打官司。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。但是需要收集相应的证据，可以诉之法律法院会支持的。没

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工厂罚款合法吗
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行

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01:13
建设工程施工许可证由哪个部门办理
向工程所在地的，县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门申请领取建筑施工许可证。工程投资额在30万元以下，或者建筑面积在300平方米以下的建筑工程，可以不申请办理施工许可证。根据相关法律规定可知，《建筑工程施工许可证》是建筑施工单位符合各种

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