您的位置:法师兄 > 律师普法 > 签非全日制劳动合同但是正常上班
签非全日制劳动合同但是正常上班

签非全日制劳动合同但是正常上班

2020-12-22 457
普法内容
建议向当地劳动部门举报,要求与你签订正式劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但从你的信息看,你一周的工作时间已经超过24个小时,因此你不符合非全日制用工,应算全日制。因此,应属于公司未与你签订固定期限合同的规定,你依法可以主张未签合同的双倍工资以及相关经济补偿。建议你向公司提出异议并向当地劳动局投诉。
相关合同
非全日制劳动合同(指导版)
非全日制劳动合同(指导版)
审核日期:2023.04.11页数:4大小:18158KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
非全日制劳动即兼职合同通用模板
非全日制劳动即兼职合同通用模板
审核日期:2021.12.11页数:4大小:18588KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
苏州非全日制劳动合同简短版范文
苏州非全日制劳动合同简短版范文
审核日期:2021.12.11页数:3大小:18015KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 签全日制合同同时签非全日制
    签全日制合同同时签非全日制

    并不是签订了非全日制劳动合同,就认为你和公司一定构成非全日制劳动关系的。非全日制用工,主要还是要看你工作时间和发薪方式。

    2020-06-17 852
  • 有劳动合同能否再签非全日制
    有劳动合同能否再签非全日制

    已经与一家用人单位签订劳动合同的劳动者同时与其他单位签订非全日制用工合同建立劳动关系时合法的,法律并未对此作出限制。但是不能因此给原用人单位造成损失,否则需要承担赔偿责任。

    2020-05-10 757
  • 每天上班5小时是全日制的劳动合同吗?
    每天上班5小时是全日制的劳动合同吗?

    不是,非全日制工作制是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的,每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周

    2020-04-10 850
专业问答更多>>
  • 签全日制合同同时签非全日制

    并不是签订了非全日制劳动合同,就认为你和公司一定构成非全日制劳动关系的。非全日制用工,主要还是要看你工作时间和发薪方式。

    2021-12-14 15,340
  • 一般正常的全日制劳动合同工作多长时间?

    全日制劳动合同工作不会超过八个小时,全日制劳动合同是累计工时每周超24小时与用人单位签订的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四

    2023-06-14 15,340
  • 劳动合同制全日制可以变更为非全日制吗

    没有全日制合同,因为劳动法规定劳动时间不能超过8小时,如果超过的,要按劳动法补加班工资,或者安排补休。因此没有全日制合同,只要全日制专科、本科学校。

    2022-10-05 15,340
  • 签了劳动合同可以兼职非全日制吗

    非全日制劳动合约乃是劳动者与用工主体间就以每个小时作为劳务贡献度及其产生的经济效益确认劳动(雇佣)关系所达成的共识性文书。就其特性来看,非全日制劳动关系主要具有以下两点特征:首先,该类劳动关系是基于每

    2024-09-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 非全日制劳动合同需要交社保吗 00:50
    非全日制劳动合同需要交社保吗

    非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这

    4,139 15,340
  • 全日制用工和非全日制用工的区别 01:20
    全日制用工和非全日制用工的区别

    全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人

    24,571 15,340
  • 劳动合同一年一签合法吗 00:58
    劳动合同一年一签合法吗

    劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期

    7,433 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?