非全日制从业人员用工标准是怎样的？

2024-05-18 6

普法内容

非全日制从业人员用工标准具体为从业人员不得违反公司的各项规章制度，需要熟悉本岗位工作容，并且具备完成本岗位工作的基本知识和技能。且男性非全日制从业人员需要为45周岁以下，女40周岁以下。

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非全日制用工的人员能协议吗
不是全日制工作的人员，可以口头协议。用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同，但是也可以订立口头的协议。只要协议是依法订立的，就对双方有效。非全日制用工必须签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面

2023-04-29 89
非全日制工伤待遇标准
关于非全日制工伤待遇标准不论是全日制用工还是非全日制用工，工伤保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的，不能包含在小时工资里，由劳动者自行缴纳。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤以后，用人单位应当承担工伤赔偿责任。属于工伤的是可

2024-05-25 11
非全日制用工非全日制工人有哪些特殊之处
非全日制用工的特殊之处：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且双方当事人可以订立口头协议；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020-02-23 147

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非全日制从业人员就业保险是否缴纳?
首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的，其中第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

2022-10-23 15,340
非全日制怎么交工伤保险，在职人员非全日制员工
根据《工伤保险条例》的规定，使用者成立后，必须向社会保险经营机构为员工办理工伤保险参加手续。第一次参加工伤保险的公司必须准备该公司的营业执照原件、复印件、公司组织机构代码证明原件、复印件、公司法人身份

2021-10-23 15,340
非全日制用工人员是公司职工吗
1、是。依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是属于劳动合同法规定的用工方式之一，非全日制的员工是属于正式的员工，受劳动法的保护。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

2022-11-23 15,340
从事非全日制用工的年龄是多少？
非全日制用工是每周累积不能超过24小时，但这只是其中一个条件，另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。

2022-08-07 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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非吸业务员量刑标准
在非法吸收公众存款罪中，业务员的量刑标准不能一概而论，要具体情况具体分析。如果业务员在共同犯罪中是主犯，那么应当承担的刑事责任肯定更重。但如果业务员只是从犯，那么要依照《刑法》第二十七条对从犯的规定从轻、减轻或者免除处罚。当然，除了该业务员

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01:03
非国家工作人员贿赂罪立案标准
首先，需要明确的一点是，法律并没有明文规定非国家工作人员贿赂罪这一罪名，而是规定了对非国家工作人员行贿罪。关于对非国家工作人员行贿罪这一罪名而言，行为人如果主观上具有为谋取不正当利益的目的，客观上实施了给予公司、企业或者其他单位的工作人员以

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