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依照东莞相关法规,一至十级工伤致残者可得以下补偿:一级致残者可得其个人工资乘以27个月的伤残补助金;二级为25个月;三级则是23个月经;四级为18个月。同时,各级别致残者还可分别获得24个月、22个月、20个月和18个月的伤残津贴。 一至四
在东莞市,2024年的拆迁赔偿标准涉及多项细节,且数额与计算方式会因其地域、房屋种类、构造乃至个人状况各异导致差别。以下列举主要补偿范围及其基准准则:土地补偿部分,菜田每亩约15.6万元,基本农田每亩至少5.8万元(包括旱田和水田),林地及
在广东省东莞市,2024年度十级工伤致残赔偿由多项组成,主要包含以下几项:一次性伤残予付:按每月七倍缴费工资计算,以受害者工作受伤或职业病发作为起始时间,向前推算12个月的平均值为准。如个人工资超过当地职工平均工资的三倍,则按三倍计;反之,
公司突然辞退员工,在无正当理由情况下需要给员工补偿,支付双倍经济补偿金,额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算,满一年支付一个月工资。遇到这种情况,员工可以申请劳动仲裁要求
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
公司辞退员工赔偿标准如下:第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在