银行离职不批合法吗？

2020-05-07 290

普法内容

银行职员离职受劳动法的保护，银行职员在提出离职30日后即可自行离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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辞职不批怎么除非离职合法吗这样
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2024-06-14 9
离职前调休不批合理吗
离职前调休不批不合理。劳动者加班后，有权基于本身的具体状况选择调休或者要求用人单位支付加班费用。用人单位不安排或者不同意劳动者调休的，应当有正当合理的理由，否则应予以批准或支付加班费。

2021-06-27 11
法人不能去银行入职吗
企业法定代表人可以在其他公司入职。我国法律对企业法定代表人的定义为法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动；对外代表企业，全权处理一切民事活动。但并未限制法定代表人不能是别的公

2020-06-21 1,306

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离职不批, 不予理睬离职申请, 是违法行为吗
离职不批，当事人心情一般比较难接受，实际上不予理睬离职申请，是单位违法。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单

2022-02-26 15,340
辞职公司不批怎么办，辞职不批合法吗？
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2023-06-11 15,340
不批怎么除非离职合法吗这样
提前30日提出辞职申请，单位不批也可以辞职。

2022-10-27 15,340
领导不批辞职合法吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动

2022-05-05 15,340

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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