加班是怎么规定的？

2020-12-18 94

普法内容

加班规定是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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事业单位加班费规定是怎样的加班规定包含什么
事业单位加班费的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）÷12月＝2 1．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷2 1．75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法

2024-05-24 10
自愿加班算加班费吗，怎么规定的
自愿加班一般是不算加班费的，员工如果不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费。而用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班需要支付加班费。

2024-05-04 12
加班工时加超是怎么计算的？加班时间规定是哪些？
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。

2024-06-09 14

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规定的加班夜班是什么
1.如果是小时工,那么那天实际做了多少小时就支付多少小时的倍数工资. 2.如果是全职的话,那么按照实际的一天的工资进行计算.这加班的一天的工作时间也不能超过法定的8个小时。

2022-07-26 15,340
申请加班和自愿加班怎么写的，规定是什么的
1、加班限制（发生自然灾害、事故等原因除外）：（1）时间限制：每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月不得超过36小时。（2）人员限制：不得安排怀孕7个月以上的女职工加班和哺乳未满1周

2022-07-05 15,340
加班工时加超是怎么计算的？加班时间规定是哪些？
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间

2023-03-29 15,340
员工加班加点加班费规定怎么计算的
关于职工加班加点加班费的计算方法：若是安排劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是在法定节假日

2023-02-04 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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