4500做6休1工资怎么算？

2020-03-22 1,174

普法内容

4500做6休1工资计算方式如下： 1、日工资=月工资÷26； 2、休息日加班=月工资÷26×200%； 3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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4500底薪怎么算日工资
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季

2020-05-25 2,565
公休4天，休了6天，怎么算工资
一、休了5天病假怎么计算工资短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，

2024-05-22 13
月休1天工资4000块怎么算
月薪是4000元,月休4天,应上班26天,平均日工资为4000元除以26天,每天153.8元,上21天班的实际工资为3230元。

2020-05-09 2,777

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上班的时候计算开4500一个月工资怎么做
双倍工资计算是在你离职前12个月平均工资（不满12个月的按照实际月平均计算），这双倍工资包括数是应发数不是实发数，还包括资金和加班工资。

2022-10-17 15,340
做一休一怎么算加班工资
如果你签订的劳动合同是综合工时制，那应该按照你工资当月的工作时间计算，超出法定正常工作时间者，要额外支付1.5倍加班工资，无双倍工资。

2022-08-10 15,340
做四休二应该怎么算工资
按合同约定给付工资，加班费另算。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

2022-10-21 15,340
休息天加班，做一休一，工资怎么算
1、休息天加班做一休一工资的计算是按照平时工资的两倍来发放，因为本来对于劳动者获得一些报酬的规定，就是他工作多长时间就因此获得对应的一个报酬，如果说是休息日今天加班的话，那么是属于额外的时间，因此会多

2022-11-20 15,340

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00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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