员工工伤单位要赔偿哪些费用

2020-11-30 17

普法内容

员工工伤，单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利待遇；员工离职时的一次性伤残就业补助金。单位未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位要对工伤人员支付哪些费用？
医疗费停工留薪期工资交通费一次性就业补助金

2024-05-21 18
企业单位员工工伤后用人单位要赔偿什么费用？求帮助
工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项

2024-05-23 16
单位要承担哪些工伤赔偿
1、治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、五级、六级伤残职工按月领

2024-05-14 24

专业问答更多>>

工伤享受什么待遇, 工伤单位需要赔偿吗, 工伤单位应该赔偿哪些费用
工伤享受停工留薪期工资待遇。在停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇且按月支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。用人单位不需要另行再支付工资（包含奖金）。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受

2022-03-05 15,340
工伤停工留薪期内，单位应该给员工赔偿哪些费用
职工受工伤后，停工留薪期间，用人单位应按《工伤保险条例》的规定，支付工伤停工留薪的工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留

2022-04-15 15,340
用人单位需赔偿哪些工伤？
1、住院伙食补助费一般是50一天（各地情况不一样） 2、误工费医疗期间的工资（前12个月平均工资计算） 3、护理费一般是80一天（各地情况不一样） 4、一次性工伤医疗补助金10级10个月（赔偿10个月

2022-12-17 15,340
非法用工单位人员伤亡需要支付哪些赔偿
《工伤保险条例》6条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，

2022-07-14 15,340

法律短视频更多>>

01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

1,078 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,714 15,340
00:56
单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

11,775 15,340