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如果雇员在安全生产事故中遭人身损害,由雇员与雇主根据各自的过错来承担赔偿责任;如果是第三人造成的,由第三人来赔偿医疗费、康复费、误工费等费用;雇员也可以要求雇主补偿,而雇主补偿后可向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成
雇员在安全生产事故中遭人身损害大部分情况下由雇主承担赔偿责任,属于雇员过失的,雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员或者第三人追偿。
如果雇员在安全生产事故中遭人身损害,由雇员与雇主根据各自的过错来承担赔偿责任;如果是第三人造成的,由第三人来赔偿医疗费、康复费、误工费等费用;雇员也可以要求雇主补偿,而雇主补偿后可向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,由雇主承担人身损害赔偿责任;发包人、分包人知道或者应知道接受雇主没有相应资质或者安全生产条件的,与雇主承担连带赔偿责任;其他。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,由雇主承担人身损害赔偿责任;发包人、分包人知道或者应知道接受雇主没有相应资质或者安全生产条件的,与雇主承担连带赔偿责任;其他。
如果雇员在安全生产事故中遭人身损害,由雇员与雇主根据各自的过错来承担赔偿责任;如果是第三人造成的,由第三人来赔偿医疗费、康复费、误工费等费用;雇员也可以要求雇主补偿,而雇主补偿后可向第三人追偿。
人身损害对方拒不赔偿,作为被侵权的一方可以向法院提起诉讼。作为被侵害权益的一方法院提起诉讼需要注意以下几个问题:第一个问题就是诉讼时效。根据我国侵权责任法的相关规定。一方认为自己的合法权益受到侵害,被侵害权益的一方应当在诉讼时效内向法院提起
因人身损害造成他人轻伤以上的,应当承担刑事责任。我国法律规定,故意伤害他人身体的,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,可能会被判处处三年以上、十年以下有期徒刑。受害人经法医鉴定构成轻伤以上的,可以对侵害人追究刑事责任。除
根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故。重大事故,是指造成10人以上30人