我在公司上班十年了公司有补偿吗

2024-04-21 17

普法内容

在员工任职超过十载的情况下，若需解除与其的劳务关系，则必须向该员工支付本身薪酬待遇的10个月报酬；反之，若用人单位仅仅基于非正当理由强制性解除与员工的雇佣关系的话，那么他们将被要求对该员工支付赔偿金。而根据相关规定，此种情形下的赔偿金支付办法为，每完成一年的服务期，便需要支付给员工两个月的工资来作为赔偿。如此算下来，如果某位员工已经度过了长达十年的辛劳岁月，那么用人单位就应该以20个月工资的标准给予其赔偿。具体事宜可以参考以下两点：首先，经济补偿金的发放依据，是视劳动者在本单位工作时间的长短而定，每达到一年的时间，就有权获得一个月工资的经济补偿。但如果工作时长未达半年，则按照半年来计算；若是不足6个月，则只须向员工支付半个月的工资作为经济补偿。所谓“月工资”的定义，是指劳动者在解除或终止劳动合同时向前十二个月内的平均工资，这其中包含了应得薪资的所有项目。补充说明，如果是因为违反公司规定而导致辞退的话，用人单位还需要支付额外的双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我被公司解聘有补偿吗我以上十年班了
最大可以支付12个月经济补偿金，如果是违法辞退双倍支付，如需详细仲裁方案及维权流程，请来电详询或面谈。

2024-06-18 22
公司搬迁，我在公司做了二十几年，是否有补偿。
企业搬离深圳市，不去的员工，可以要求经济补偿金。如果是市内搬迁，不去的员工能否争取经济补偿金，要结合其他因素考虑。

2024-05-24 25
我在公司上班12年了。公司解聘我。应怎样赔偿我
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工

2024-06-01 25

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我在公司工作十二年了，但是我在公司上班，我需要补偿公司的部分吗
劳动合同法规定，劳动者入职一个月内单位必须与劳动者签订书面劳动合同，满一年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同，但是劳动争议的诉讼时效是一年，所以你已经工作了十二年了，诉讼时效已过，未签劳动合

2022-02-10 15,340
在上了十年班，被公司解顾，有补赏金吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-21 15,340
我在公司工作了好几年，要在公司上班，公司需要给我多少经济补偿？
你在公司工作了几年，那么按劳动合同法规定，公司要支付多少月经济补偿，不然，劳动者可以反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2022-03-03 15,340
我在公司上班有十年没签劳动合同，公司要给我多少补偿金
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司

2022-03-23 15,340

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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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残疾人在公司上班社保怎么交
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下： 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见； 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查，并根据申请

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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