外派员工应当和谁签订合同

2020-11-30 208

普法内容

外派员工应当与用人单位签订劳动合同。用工单位是与用人单位签订的劳动合同，劳动者的工资是由用工单位发放给用人单位，再由用人单位发放给劳动者，所以劳动关系还是与用人单位建立的。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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员工应该签订劳务派遣合同吗？
劳务派遣员工应该订立合同。

2021-02-07 266
被被外单位借用的员工和谁签订劳动合同
借调人员应当和其本单位签订劳动合同。被外单位借用的员工，虽然是在其他单位工作，但是其劳动关系还是保留在自己原先的单位。因此，借调人员应当和其本单位签订劳动合同。

2020-12-07 148
饭店和员工应该签订什么合同？
劳动合同。建立劳动关系就需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保护。劳动者提出

2020-11-18 159

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外派员工的劳动合同应该和哪方签订
1、一些外派人员,如派到合资公司,参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系,就应该和原工作单位签订劳动合同。 2、原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时,在劳动合同中可以明确职工在外派单

2022-11-09 15,340
外派员工的劳动合同需要和用人单位签订吗
1、一些外派人员,如派到合资公司,参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系,就应该和原工作单位签订劳动合同。 2、原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时,在劳动合同中可以明确职工在外派单

2022-06-28 15,340
劳务外包员工应该和谁签订劳动合同？是和发包方、承包方、还是和劳务派遣公司？
1、劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。 2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单

2024-08-28 15,340
被外单位借调的员工应与谁签订劳动合同？
被外单位借调的员工，虽然是在其他单位工作，但是其劳动关系还是保留在自己原先的单位，因此，这些人应当和其本单位签订劳动合同。

2023-06-12 15,340

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在网上贷款被骗签订了合同应当怎么办
网上贷款被骗签了合同，可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。欺诈是使人

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在外地签订的合同在哪里起诉
异地合同的起诉是如果当事人约定了合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与合同有实际联系的地点的法院管辖的，按其约定，未约定的按照合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。原告可以向其中一个人民法院起诉，原告向两个以上有管辖

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和二房东签订合同，如果出现了合同的纠纷问题，当事人可以向不动产所在地的人民法院提起诉讼。在起诉的时候，当事人应当向具有管辖权的人民法院提交书面的起诉状。但是这并不意味着，当事人就不能够通过口头的方式来起诉。具体来说，根据我国民事诉讼法第一百

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