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属于在工作期间因工作原因去世,如果双方之间存在劳动合同关系,则可以认定为工亡,按照工亡赔偿标准进行理赔。如果是雇佣关系,则雇主需要承担相应的赔偿责任。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤死亡赔偿: (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
问题涉及到两个方面: 一方面是开车的驾驶员赔偿的问题,另一方面是养狗的人的问题; 如果是驾驶员全责,一般酒后开车是要负全责的,要赔偿人的损失,要看当地上一年度的工资水平来定,再一个是丧葬费和抚恤金。 狗的价值非常昂贵,所以也不可能赔偿全部损
这属于工亡,具体为: 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%
依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤
需要结合案件具体情况计算赔偿数额,双方可以协商相关赔偿事宜,协商不成,可以直接向人民法院起诉,保险公司在限额内优先赔付。
不属于工伤,但可以要求3个月工资的丧葬费及11个月工资的抚恤金。
交通事故致人死亡,应当赔偿以下费用:一、为抢救被侵权人所支出的合理费用。发生交通事故之后,对被侵权人要进行及时抢救。这时就产生了医疗费、护理费和交通费等费用。二、误工费。即被侵权人从受伤害之后到死亡之前这一段时间内可能发生的误工费。由于被侵
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职