单位乱扣工资该如何办

2024-05-09 3

普法内容

1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

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2022年，有的单位乱扣工资标准
建议咨询当地民政部门

2024-06-12 16
用人单位乱扣工资找谁解决
如果用人单位乱扣工资，劳动者可以通过以下方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位协商，要求其按照合同约定和法律规定支付工资，如果协商不成，可以通过其他方式解决； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲

2023-05-25 18
用人单位克扣工资，该如何投诉用人单位呢？
当用人单位克扣劳动者工资时劳动者可以依法向劳动行政部门投诉由劳动行政部门依法责令用人单位向劳动者支付报酬经济补偿金并可以责令支付经济赔偿金。经济补偿金的数额相当于工资报酬的25％；经济赔偿金的数额相当于劳动者工资报酬经济补偿总和的一至五倍。

2024-05-07 27

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劳动单位到底能不能乱扣工资，用人单位乱扣员工工资
《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动

2022-04-10 15,340
单位可以随便乱扣员工工资吗?
公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。

2022-06-09 15,340
用人单位乱扣工资该向哪个部门投诉
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经

2022-05-09 15,340
单位单位扣押职工工资如何处理
单位扣押工资处理方法如下:留着证据直接找当地劳动监察大队，普及一下相关的劳动法知识吧：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务

2022-04-01 15,340

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被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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