微信辞退员工有效吗

2020-09-07 307

普法内容

微信辞退员工无效。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关合同

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新交通银行员工辞职信范本

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17418KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

辞退通知书（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：2大小：17753KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工被辞退微信会有提示吗
辞退员工的微信通知不算解除劳动关系证明。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020-03-08 122
辞退员工微信通知算吗
辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。

2020-11-23 496
微信发辞退员工是否算数?
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，须签订书面劳动合同。相应的，劳动关系解除，也需要书面的解除手续。对于劳动者来说，更多的情况是用人单位提出解除合同，就像口头解除、电话解除一样，公司若是以短信、邮件、微信等方式提出解除合同，

2020-05-13 170

专业问答更多>>

员工被辞退微信发辞退信的内容可以信吗？
微信辞退员工不算数。用人单位必须以书面形式辞退员工，并出具解除劳动关系或劳动合同的证明，上面应有用人单位的盖章。其它解雇方式无效，不合法。

2021-11-02 15,340
辞退员工会通知微信通知吗
解雇员工的微信通知不算。用人单位必须以书面形式辞退员工，并出具解除劳动关系或劳动合同的证明，上面应有用人单位的盖章。其它解雇方式无效，不合法。

2021-11-02 15,340
老板微信辞退员工补偿吗，有没有规定？
老板微信辞退员工补偿。但是必须是属于违法辞退这种状况经济补偿金，按照劳动者的工作年限来进行计算，比如说劳动者工作的时间已经达到了一年，那么就支付劳动者本人一个月的工资，这是明确规定的。

2023-08-27 15,340
有轻微精神疾病的员工能辞退吗
不能够被随意辞退。如果员工是在工作期间得上的精神疾病，那么通常是需要按照工伤待遇来进行赔偿的，而且不能够被随便辞退。如果是要辞退该员工，那么除非是给该员工进行了经济补偿之后才能够退。

2023-08-16 15,340

法律短视频更多>>

01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,868 15,340
01:12
用微信打借条有效吗
根据我国的法律规定，电子数据是通过电子邮件、电子数据交换、微信、QQ聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形式，或者储存在电子介质中的信息。在微信上的借条是属于电子数据，也是证据种类之一，但是，如果要用微信的聊天记录，来作证明

15,271 15,340
01:11
微信转账有法律效力吗
在民间借贷中，很多人出借人会通过微信或支付宝的形式进行转账。当发生借贷纠纷时，微信或者支付宝的转账记录能否作为转账凭证，要根据具体情况来分析，不同的情况其对应的证明力度是不相同的。 1、如果在微信或支付宝的聊天记录中，不仅包含了微信或支付

10,176 15,340