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劳动合同解除就生效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、解除跟终止劳动合同的区别: 终止劳动合同是企业劳动合同法
解除劳动合同的证明是需要签字的。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞而别造成的损失 2.有
解除劳动合同本人未签字没有关系,这个不用劳动者签字,单位盖章就可以解除劳动合同证明是用来证明劳动者和单位劳动关系解除的,用来办理五险一金转移或者新单位入职,不需要劳动者签字《劳动合同法》第五十条用人单
协议解除合同的,没有解除;建行单方解除的,已经解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定,经用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。建行与劳动者协商解除劳动合同的,劳动者没有在解除劳动合同协议书上面签
我们应该知道,合同竟然签订了,也是可以解除的,只要在双方都同意的情况下,就可以签署解除合同协议书,解除合同也需要依法进行。因此,想必大家想知道,关于单位解除合同协议书怎么写?北京汉鼎联合(绍兴)律师事
具体要看解除劳动合同约定是以什么方式生效,如签字盖章生效、到一定时间生效。如果是签字盖章生效的话,那么用人单位只要盖章即可。如果是约定到一定时间生效的,而没有日期的,是需要证据证明签约时间来主张生效的
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
公司罚款跟没有本人签字是否有效,这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外,在其它的情况下,用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失,即使没有劳动者的签字,那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动
解除合同后的法律效果如下:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。