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没签劳动合同,先签保密协议, 建议你及时向单位提出辞职申请你可以参照:《劳动合同法》第三十七条中“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”(虽然你还没有签订劳动,但你已与你单位形成事实劳动关系,你刚上班可视为在试用期之内)
用人单位无故辞退工作5年未签订劳动合同的劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付10个月工资的赔偿金、11个月工资未签订劳动合同双倍工资差额。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请
合同签订后公司名称变更不影响法律效力,可以继续履行原合同,也可以重新签订合同或者协商一致变更合同。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
请参考以下:首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工
你自己手里的那一份也有同样法律效力,如果都丢失的话也没事,到单位人资科开一份劳动合同证明就可以了。
可以补一份劳动合同。劳动合同当初是用人单位和劳动者共同签订的,且一式两份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由
如租赁双方私自签订租房合同,发生纠纷则难以界定。如果双方不能通过协商解决,只好通过诉诸法律,由法院调查取证后裁定。 若是与中介公司签订的租房合同丢失,直接找中介公司复印即可。正规中介方都会永久性的将一
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合