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解除劳动合同的法律依据具体是什么

解除劳动合同的法律依据具体是什么

2024-06-25 24
普法内容
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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