劳务派遣产假工资是咋给的呢？那这个工资谁给发呢？

2024-06-06 4

普法内容

有。依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

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劳务派遣发工资是用工单位给的吗
劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。劳务用工和劳务派遣的区别： 1、服务对象不同：劳务派遣的服务对象是客户单位，而劳务用工的服务对象是用工单位； 2、劳动关系不同：劳务用工是向用工单位提供劳务，由劳务公司与用工单位签订劳动合同，用

2023-05-12 17
劳务派遣不发工资一般告谁
劳务派遣不发工资的，劳动者能够告劳务派遣单位和用工单位。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额

2020-05-29 185
产假的工资是公司给还是国家给呢
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020-08-30 141

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劳务派遣工工伤后应当起诉谁呢？这个有那方负责呢？
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照劳动者工伤保险相关规定“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事

2022-08-19 15,340
派遣工工资是谁发的
首先，劳务派遣单位用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务其次，工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最后，用工单位的义务（一）执行国家劳动标准，提

2023-08-21 15,340
劳务派遣员工工资是由谁发放的劳务派遣公司与劳动者的工资是怎样的
劳务派遣员工的工资是由用工单位将工资转入劳务公司之后，由劳务公司将工资发放给员工。如果员工和派遣公司因为工资出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的，并且可将用工单位和派遣公司一起放入被申请方。依据《劳

2022-03-03 15,340
劳务派遣员工怀孕有假期吗？那这个期间的工资怎么算？
首先，一年一签合同，这有点问题，因为两次后，员工要求，就需要签订无固定期限劳动合同了，当然是和派遣公司签订无固定期限劳动合同。其次，如果派遣员工缴纳了社保，产假期间，派遣公司正常申请生育津贴即可，用

2022-07-07 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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