挪用工伤发生争议时怎样处理

2024-06-02 1

普法内容

答：工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。有关单位和个人对劳动保障行政部门或者经办机构依照《上海市工伤保险实施办法》规定作出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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怎样处理工伤员工与用人单位发生劳动争议
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动纠纷，双方可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

2020-12-20 142
发生劳动争议时,可以采用哪些方式处理劳动争议?
发生劳动争议时，可以采用以下方式处理劳动争议： 1、协商和解。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行； 2、调解。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、仲裁。仲裁时效为一年，从

2023-05-17 23
没签合同，发生争议，法院会怎样处理？
尽量去协商解决，可以搜集信息申请劳动仲裁，也可以进行起诉。

2020-11-19 224

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争议如何处理，再次发生工伤怎样处理？
一、工伤争议如何处理工伤职工及亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申请仲裁的期限为60日。人民法院按照先裁后审的原

2022-10-26 15,340
工伤争议怎么处理工伤争议处理程序
如何处理工伤纠纷：劳动争议处理机制，又称劳动争议处理系统，是指劳动争议处理机构和方式在劳动争议处理过程中各自地位和相互关系构成的有机整体，表明劳动争议发生后应通过哪些途径、机构和方式进行处理。一般来说

2021-11-01 15,340
怎么处理与用人单位发生争议
1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过

2022-11-11 15,340
非法用工赔偿问题发生争议应怎么处理？
伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

2023-06-12 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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