试用期是否签订协议

2023-03-23 28

普法内容

试用期需要签订协议。法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期的期限如下： 1、劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期； 2、劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月； 3、劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月； 4、劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同

2020-09-08 136
没签订劳动协议试用期是否有工资
应当支付工资。

2024-07-09 37
员工试用期签订合同or试用期协议
试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能

2024-06-02 21

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可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试

2022-05-16 15,340
沈阳试用期是否可以单独签订劳动合同，试用期协议可以单独签订吗？
“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。沈阳市中级人民法院法官的意见是试用期条款

2022-03-08 15,340
保密协议在试用期签订有效吗
试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。

2022-11-03 15,340
用人单位只签订试用期协议可以吗
用人单位不可以只签订试用期合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

2022-11-09 15,340

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离婚后双方签订的协议是否有效
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议，同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系，这时候离婚协议当然有效。这主要因为：双方想要登记离婚的话，必须签订书面的离婚协议，而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领

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协议离婚签字是否有效
首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚

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被迫签订的协议有效吗
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