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签6个月合同合法吗

签6个月合同合法吗

2022-02-07 24
普法内容
签6个月合同合法。 法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。 在这6个月期间内,当事人的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。 我国相关法律规定,期限试用期针对不同的情况,可以做不同时间长短的约定: 1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期; 2、劳动合同3个月,不满1年的,不得超过一个月; 3、劳动合同1年以上不满3年的,试用期不得超过二个月; 4、劳动合同3年以上及无固定期限的,试用期不得超过六个月。 所以劳动合同约定期限为6个月是合理的。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条  订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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