劳务合同签一份生效吗

2023-05-17 11

普法内容

劳务合同签一份生效。因为按照规定，劳动合同签一份有效，但是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，如果给劳动者造成了损失，应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。合作合同和劳务合同的区别有主体资格的不同、国家干预的力度不同等： 1、主体资格的不同：（1）劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与合作协议最大区别之所在；（2）在合作协议中，其主体并不具有上述的限制，合作协议主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 2、国家干预的力度不同； 3、争议的处理方式不同：（1）即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉；（2）而在合作协议中发生的争议的调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。 4、合同当事人双方的权利、义务不同：（1）在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；（2）而在合作协议中，其稳定性较差，一方也没有为另一方缴纳社会保险的义务。综上所述，劳务合同签一份生效。因为按照规定，劳动合同签一份有效，但是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，如果给劳动者造成了损失，应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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