劳务派遣试用期能够随时辞职吗？，法律有哪些规定

2024-05-25 9

普法内容

劳务派遣试用期能够随时辞职吗？劳务派遣试用期不能够随时辞职。 1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出，试用期的人员提前三天通知劳务公司。 2、劳务公司应当及时通知用工企业，办理派遣职工办理辞职手续后，继续工作。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就能够离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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劳务派遣能不能在试用期辞职？
劳务派遣在试用期内可以辞职。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

2020-11-04 31
劳务派遣试用期规定有哪些方面的内容？
第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。第二条劳务派遣单位经

2024-07-09 10
事业单位编制试用期能够随时辞职吗？
能够辞职，但有些单位可能会有违约金。如果没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是能够辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

2024-05-13 8

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劳务派遣能不能随时辞职,有没有相关的法律规定
劳务派遣工不能随时辞职，其和劳务派遣单位建立劳动关系，到用工单位干活，如果想辞职，应该提前三十天告知派遣单位，按照正常手续办理辞职。派遣工向用工单位提交辞职请求的，用工单位无权处理，应该交给劳务派遣单

2023-09-13 15,340
劳务派遣试用期包括法律法规吗
1.派遣公司已经规定了试用期,用工单位规定的“试工期”、“试岗期”等不属于《劳动合同法》中规定的“试用期”,用工单位意图通过规定“试工期”、“试岗期”延长派遣工的“试用期”,降低派遣工的工资待遇是违法

2022-12-26 15,340
劳务派遣工能随时辞职吗，员工离职有什么后果呢？
你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那

2024-08-30 15,340
劳务派遣试工期是指法律哪一条规定的试用期
试用期是指包括在劳动合同期内，用人单位对劳动者是否合格进行审查，劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解的期限。《劳动合同法》第19条、第20条规定，劳动合同期限在3个月以上不到1年的，试用期不得超

2021-10-01 15,340

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01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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