《劳动法》强制规定用人单位应交纳几险几金？

2024-06-28 13

普法内容

1．《中华人民共和国社会保险法》自2024年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。国家强制性企业缴纳的只有养老保险／医疗保险／失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险／生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业／集体企业／外资企业／合资企业／城镇民营企业／港澳台投资企业／民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。

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事业单位交几险几金
事业单位交五险一金，具体如下： 1、事业单位同工同酬一般是有五险一金的，现在用人单位只要与劳动者签订了劳动合同，及必须为劳动者缴纳社会保险，事业单位中一般都会缴纳五险一金的； 2、事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间，而

2023-05-30 14
劳动法交纳几个月保险
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位即应当为劳动者缴纳社会保险；且用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2020-08-24 238
用人单位应当制定哪些劳动规章制度
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。劳动合同法第八十条规定，用人单位直接

2024-06-18 31

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劳动部门应该如何规定用人单位强制劳动者加班
我国法律规定，单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或

2022-04-16 15,340
劳动法强制要求用人单位交纳工人医疗保险是从哪年开始实施
1993年我国建立的社保规则。以个人事实上收入为交费基数，限定比例如下：社保由单位和员工个人共有交纳，五项社保的具体交费比例各地有所差别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别交纳个人薪水的20%和8

2022-07-13 15,340
劳动法用人单位规定试用期不得超过几个月
关于试用期期限的具体规定：劳动合同期限不满三个月的，当事人不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

2023-05-09 15,340
用人单位制定规章制度，在用人单位制定劳动规章方面，应当遵守哪些
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年

2022-03-02 15,340

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劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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公积金单位必须强制交吗
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或

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武汉单位社保一般几号缴纳
武汉单位社保一般19号之前缴纳。社保机构是每在个月5号到15号之间扣费的。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办

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