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工龄工资属于津贴还是福利? 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。职工退休,计算退休待遇不再按照工龄,而是缴费年限,原国家机关、事业单位和
教龄和工龄的区别如下: 1、适用对象不同: (1)工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; (2)教龄是指教师从事教学工作的连续累计时间,因此教龄是只对教师使用,工龄对所有职工使用; 2、计算范围不同:
工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
工龄补助与工龄工资是一个事物的两种不同的叫法,属于用人单位一种福利制度,具体的金额不定,用人单位不同,其金额不同。工龄补助又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的
工龄工资属于津贴还是福利? 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消
1、工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同。 2、工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 3、司龄就是从员工入职某公司时,计算的工作时间长度的一个统称
工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
补贴和津贴的区别区别有三个:含义、形式、性质。首先在含义上,津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上,津贴的主要形式:地区津贴;野外作