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劳动合同未到期,单位想要解雇你,首先这在劳动法上是有规定的,无论你是跟谁签的合同,无论是签的纸质合同还是事实合同,你都有法可依,你只要有证据,他只要让你走,你就可以申请劳动仲裁,让他按照合同给你补偿
承租人在合同未到期的时候提前解除合同,假如出租人没有违反合同义务的情况,属于承租人违约,一般是不会退租金的。但如果双方协商一致,以双方协商内容为准,法律不干涉的。
【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因
(1)如果你还在试用期内:即使合同约定辞职需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面通知后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。 (2)如果你不是在试用期内:法律规定、合
一、没上班当然可以算旷工,如果旷工天数多了,公司可以依据规章制度解除劳动合同。老板让你离职,请让老板出具解除劳动合同书,并要求公司赔偿经济补偿金。 二。
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
绿灯不走算违章。绿灯不走,一般不会被扣分和处罚。交通信号灯通常是由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分: 1、机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的; 2、驾驶机动车
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则