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若用人单位未能按照相关法规要求申请工伤认定,则受伤职工或其直系亲属以及工会组织有权自事故伤害之日起或经确诊、鉴定为职业病之日起一年内在用人单位所在地的全市行政管理部门直接提出申请。若职工及其直系亲属认为自己遭受的伤害属于工伤范畴,但用人单位
若用人单位未能按照相关法规要求申请工伤认定,则受伤职工或其直系亲属以及工会组织有权自事故伤害之日起或经确诊、鉴定为职业病之日起一年内在用人单位所在地的全市行政管理部门直接提出申请。若职工及其直系亲属认
对于申请工伤认定单位不给岀证明,我国法律有如下规定: 1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系
可以的。建议申请劳动仲裁,确认劳动关系,然后要求享受工伤待遇。拿着工资单、工作记录等一些证据去劳动局申请工伤。
不需要证明,受伤职工向当地人社局提出工伤认定即可,单位不同意的,单位承担举证责任。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工伤证明中,一般需要包括以下的7个内容,具体如下: 1、标题。在居中位置协商标题; 2、本人姓名,年龄,岗位,工作单位,参加工作时间,从事本岗位工作时间; 3、发生工伤的具体时间、地点、从事岗位的工作证明; 4、发生工伤具体情况及伤情; 5
1,确认劳动关系后,申请工伤认定。2,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键,劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料
给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题,会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后,人社局发现了,同事拒不悔改,可能会构成保险诈骗罪,到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步,因为认定完工伤,单位不服