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上24小时休48小时合法吗

上24小时休48小时合法吗

2023-05-31 1
普法内容
上24小时休48小时不合法。 工时工作制的内容如下: 1、固定工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的,不会因工作量的多少而有所改变; 2、弹性工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时,员工需要加班工作;工作量小时,员工可以适当减少工作时间; 3、轮班制:指员工按照一定的时间轮换工作,既可以保证员工的休息时间,又可以保证生产或服务的持续性和稳定性; 4、双休日工作制:指员工在周末或法定节假日工作,通常会获得额外的加班费或补贴; 5、夜班制:指员工在晚上或凌晨工作,通常会获得额外的夜班津贴或补贴。 工时工作制的作用如下: 1、提高工作效率:工时工作制可以根据工作量和工作性质的变化,灵活安排工作时间和工作强度,有助于提高员工的工作效率和工作质量; 2、增强员工的工作满意度:工时工作制可以充分考虑员工的个人需求和工作特点,提高员工的工作满意度和归属感,有助于减少员工流失率,提高员工的忠诚度和稳定性; 3、降低企业成本:工时工作制可以根据实际情况灵活安排工作时间和工作强度,有助于降低企业的人力成本和生产成本,提高企业的经济效益和竞争力; 4、促进员工的个人发展:工时工作制可以为员工提供更多的自我发展和学习机会,有助于提高员工的综合素质和职业技能,为员工的个人发展和职业晋升提供更多的机会和空间。 综上所述,综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

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