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如果公司为劳动者提供培训,与劳动者约定服务期,劳动者辞职时服务期未满,公司要求赔偿是合理的,但赔偿金额不得超过服务期未履行部分的培训费用。 或者劳动者与单位签订竞业限制协议,劳动者辞职时违反协议,劳动
分三种情况: 1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资; 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金; 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳
在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
员工在单位上班5年了,被单位辞退是需要给经济补偿金的,按照员工的工作时间计算就可以,劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金,若是能够证明单位是违法辞退员工的,劳动者还可以获得10个月的工资作为赔
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办