员工工作效率低能开除不

2021-04-07 169

普法内容

员工工作效率低的，用人单位可以将其开除。但是在开除之前单位应先对劳动者进行培训或者调整岗位，培训调整之后，劳动者仍旧不胜任工作，单位即可解除劳动合同。劳动合同被解除，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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职工工作效率低是否能成为解雇的理由
专业律师法律分析：职工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

2024-04-16 14
对不能胜任工作开除员工能得到赔偿么
以不能胜任工作为由开除员工，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿；若属于在培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位应当支付经济补偿。

2020-12-30 169
民警工作效率低如何投诉
投诉民警办事效率低的方法： 1、向该名警察的上级领导电话、书面、口头进行投诉； 2、向该名警察所在部门的上级部门投诉建议； 3、如果该名警察存在违法乱纪行为，可以向人民检察院投诉举报。举证责任一般是由被反映的民警及派出所承担，如果投诉人有

2022-11-07 1,229

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劳动合同约定工作效率低的员工可以开除吗？
没这规定吧！不过效率低，代表能力低，可以间接辞退吧。

2022-10-07 15,340
工作效率低, 但工作效率低, 有没有加班工资
你应该是心里不太平衡，觉得工作效率低的人反而有加班工资，而你辛辛苦苦却没有加班工资。法律规定，员工每天工作超过8小时的，超过部分就应该支付加班工资。如果你没有加班事实，当然是没有加班工资的。至于你的同

2022-02-23 15,340
XX家劳动法规定对员工工作效率低的人可以直接开除吗？
没这规定吧！不过效率低，代表能力低，可以间接辞退吧。

2022-10-01 15,340
职工工作效率低是否能成为解雇的理由
职工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。用人单位提前三十

2023-01-29 15,340

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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