新员工上班3天工伤怎么办

2024-06-16 34

普法内容

你的问题是这样的： 1、需要先申请工伤认定；工伤认定后，申请劳动能力等级鉴定；确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。 2、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。

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上班3天工伤工资如何处理
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论工作时间长短，是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2024-05-11 28
上班3天怎么计算工资
非全日制用工的工资以和用人单位的约定为主，但每小时工资不得低于当地政府规定的最低时薪标准。

2020-09-04 1,118
员工上班旷工3天后有没有工资发
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。

2024-05-07 23

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员工工伤单位不给上班，员工该怎么办?
职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职

2022-04-22 15,340
新员工上班几天就离任了，国庆3天有薪假要发工资吗？
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。如果新员工入职时间在法定节假日之后，应不算入出勤天数。法定节假日工资计算方法：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加

2022-10-08 15,340
在新上班公司开会扣我3天工资我该怎么办？
翘班一天，不发当日的日薪水，日薪水计量方法如下：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》：“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候

2022-07-08 15,340
新员工第一天上班睡觉怎么处理
这个可以根据你们单位的规章制度或者劳动合同约定处理。

2022-10-25 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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