口头辞职30天了还没有工资

2021-01-26 10

普法内容

口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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签了合同没有提前30天辞职可以要到工资吗
签了合同未提前30天辞职的，可以拿回工资。劳动者签订劳动合同为提前30天辞职的，是违法辞职，工资可以正常支付，但是如果合同里面约定了赔偿责任的，应当支付赔偿费用。例如：未履约合同期限的部分培训费等。

2020-01-04 260
口头辞职30天不给走要怎么才能离职
口头辞职30天不给走，通过以下方法离职：与用人单位协商解除劳动合同；补一份书面辞职报告，三十天后自行离职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除。

2023-01-06 269
口头性辞职连续30天了迟迟不结业怎么办
口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金

2020-10-10 89

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口头辞职30天未到辞职还没到怎么办
口头辞职三十天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此可口工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁

2022-11-29 15,340
口头辞职停留30天怎么处理
律师解答口头辞职30天用人单位不给走的，一般不违反法律的规定。劳动者有权提出离职，但需要履行相应的手续。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，口头通知辞职并不产生相应的法律效力。但劳动者

2023-10-28 15,340
口头提了离职，没办离职手续，被公司口头辞退，公司当天不给工资吗
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。劳动者向用人单位口头提出辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，用人单位有权予以拒绝。用人单位拒绝了劳动者的请求，劳动者擅自离职

2022-03-01 15,340
辞职不给口头工资
首先提前30天提出离职，单位就应当按照法律规定的程序办理相关的手续，口工资违法。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单

2022-01-26 15,340

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00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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01:09
辞职了怎么礼貌的要工资
辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单

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01:18
辞职了拖欠工资不发咋办
不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登

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