公司安排出差外地两个月，没有补助，这样做合法吗

2024-05-23 21

普法内容

一般出差的工资和平时上班的工资一样，出差加班的也有加班工资；但出差虽未加班，但却占用了劳动者的正常休息时间的（如出差路上所花时间），应给与出差补助。第一种类型，劳动者出差并进行了加班。根据《劳动法》第44条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”可以看出，这两种被认定为加班的事实，用人单位应根据具体情况依法向劳动者支付加班费。第二种类型，劳动者出差未加班。这种情况下的劳动者未从事工作，仅仅是工作地或休息地转移到外地。工作地或休息地的不同不能成为要求用人单位支付加班费的理由。若出差时间均可以认定为工作时间的话，则有悖于客观事实和法律规定。但是，这与正常工作不同的工作或休息方式，的确为用人单位创造准效益，在这种情况下，用人单位可以不支付加班费，但须支付必要的出差补助。

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请问公司安排出差三个月是否合理？
合理，用人单位可以根据生产、经营工作需要，行使用工管理权，合理安排劳动者工作。

2020-11-07 2,094
哺乳期，公司安排到外地培训三个月，这属合理吗？
初步看不合理。

2024-07-03 14
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2020-06-14 195

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公司指定要去外地出差，出差期间公司支付所有费用，这样合法吗？
不合理，发生劳动纠纷，建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。

2022-10-08 15,340
XX去外地出差，不给补助？合法吗
是不合法的，建议您到劳动监察大队进行举报。

2022-10-22 15,340
本是三个月，现在做了两个多月，提出离职，没有补办，这样合理吗？
不合理，向劳动监察大队投诉。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

2022-10-22 15,340
哺乳期安排外地出差违反法律吗？
根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括： (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺

2022-10-24 15,340

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一个小区有两个物业公司,合法吗?
一个小区有两个物业公司，不合法。一个物业管理区域由一个物业服务企业实施物业管理。同时，物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务，委托给专业性服务企业，但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。另外，在物业管理区域内，供水、供电、供

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